1、根據(jù)公司人才規(guī)劃,收集和審核各部門組織以及人才需求(數(shù)量和質(zhì)量)并提報(bào)上級(jí)審批,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;
2、協(xié)助建立和完善公司的招聘管理制度和流程,確保制度符合公司的價(jià)值觀及業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
3、根據(jù)公司審批的人才需求組織人才招聘,開(kāi)發(fā)有效的招聘渠道,發(fā)布招聘信息、收集簡(jiǎn)歷、組織面試,確??杖睄徫蝗藛T及時(shí)到崗組織;
4、負(fù)責(zé)員工試用期回訪、評(píng)估跟進(jìn),員工離職分析,做好分析報(bào)表,提出合理化建議,提高員工的穩(wěn)定性;
5、負(fù)責(zé)外部招聘相關(guān)對(duì)接和關(guān)系維護(hù):人才交流中心、招聘代理機(jī)構(gòu)、合作院校等。
6、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和人員編制的日常維護(hù),確保組織架構(gòu)及人員信息符合業(yè)務(wù)最新的實(shí)際狀況;
7、負(fù)責(zé)各部崗位說(shuō)明書(shū)的更新維護(hù),包括匯總崗位說(shuō)明書(shū)增減情況,新增崗位說(shuō)明書(shū)的初審等;
8、參與HR重點(diǎn)項(xiàng)目工作并按要求完成分配任務(wù),確保重點(diǎn)項(xiàng)目順利完成。
崗位要求:
大專以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上
溝通能力好,抗壓力佳,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)
雙休,五險(xiǎn)一金,8:00-17:00