崗位職責(zé)：
1、?擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門人力資源伙伴，為組織發(fā)展提供支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面有效提供解決方案并落地實(shí)施；
2、?主動與事業(yè)部管理層及員工進(jìn)行有效溝通，了解業(yè)務(wù)情況，保障信息有效傳遞；
3、?在事業(yè)部內(nèi)推動集團(tuán)層面的政策、制度，完善事業(yè)部人力資源的制度、流程、體系，提升運(yùn)作效能；
4、?對業(yè)務(wù)有洞察，有理解，協(xié)助部門進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提升組織效能與穩(wěn)定性；
5、?傳承并落地企業(yè)文化，建設(shè)文化宣傳渠道，提振士氣。
任職標(biāo)準(zhǔn)：
1、?本科及以上學(xué)歷，3-5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、?擁有教育行業(yè)HRBP、招聘、OD模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、?具備組織診斷和業(yè)務(wù)洞察能力，對組織與人有敏感度；
4、?具有較好溝通能力，有合作意識，勝任多任務(wù)多角色工作；
5、?具備較強(qiáng)自驅(qū)力、學(xué)習(xí)能力與抗壓力。
