崗位職責(zé)：
1、績(jī)效管理：修訂公司銷售績(jī)效考核制度，并對(duì)銷售關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）進(jìn)行實(shí)施月度考核以及年終考評(píng)；
2、薪酬管理：跟蹤同行及市場(chǎng)薪酬水平，為公司制定激勵(lì)性的薪酬福利制度提供決策依據(jù)或方案，合理控制人力成本；
3、制度管理：發(fā)布行政/人事通告，擬定/執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度；
4、招聘管理：制定用人計(jì)劃及招聘計(jì)劃，招聘合適人員；
5、負(fù)責(zé)主導(dǎo)企業(yè)文化工作開展，對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，提高新員工對(duì)企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)文化的認(rèn)可與接受，提高員工的歸屬感；
6、日常員工人文關(guān)懷，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，做好后備人才的儲(chǔ)備，特別是重要崗位人才的儲(chǔ)備；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.全日制大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉人力資源六大模塊；
3、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
4、執(zhí)行力強(qiáng)，能與公司高層進(jìn)行緊密的工作配合，有責(zé)任心，較強(qiáng)的文字功底，熱愛本職工作，積極主動(dòng)，為人正直、忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)。