崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；
2、協(xié)助健全公司行政人事規(guī)章制度、流程，并組織實施；
3、協(xié)助并完善行之有效的績效考核體系，組織實施績效管理；
4、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
5、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
6、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部良好的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)，受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善處理；
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)委派的其他相關(guān)工作及相關(guān)外聯(lián)工作；
8、績效考核與培訓(xùn)。
任職資格
1、?本科學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，3年以上人力行政工作經(jīng)驗；
2、?性別不限，具有系統(tǒng)全面的HR管理理論基礎(chǔ)與實踐經(jīng)驗；
3、?大局觀強，能從公司整體角度規(guī)劃和推動開展人力資源工作；
4、?具有優(yōu)秀的溝通表達、業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)能力，洞察力、分析能力強，文筆佳；
5、?能承受較大工作壓力。
