崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;
2、協(xié)助健全公司行政人事規(guī)章制度、流程,并組織實施;
3、協(xié)助并完善行之有效的績效考核體系,組織實施績效管理;
4、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
5、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
6、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部良好的溝通機制,及時了解員工的思想動態(tài),受理員工投訴,并組織相關(guān)部門妥善處理;
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)委派的其他相關(guān)工作及相關(guān)外聯(lián)工作;
8、績效考核與培訓(xùn)。
任職資格
1、?本科學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),3年以上人力行政工作經(jīng)驗;
2、?性別不限,具有系統(tǒng)全面的HR管理理論基礎(chǔ)與實踐經(jīng)驗;
3、?大局觀強,能從公司整體角度規(guī)劃和推動開展人力資源工作;
4、?具有優(yōu)秀的溝通表達、業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)能力,洞察力、分析能力強,文筆佳;
5、?能承受較大工作壓力。