崗位職責(zé)：1、負責(zé)公司人事管理制度的起草、修訂及規(guī)定權(quán)限內(nèi)的執(zhí)行；2、負責(zé)擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案；3、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作，招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系，人員簡歷篩選、初試工作；4、負責(zé)員工合同簽訂、辭退、調(diào)配等工作；5、負責(zé)員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的工作銜接正常；6、負責(zé)辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛；7、負責(zé)員工的考勤的匯總審核、員工職位異動工作、手續(xù)的辦理及相關(guān)事項的處理；8、負責(zé)公司人事檔案和各類文檔案的收、發(fā)、存、借的管理，并做好保密工作；9、組織、統(tǒng)籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓(xùn)、考察，新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理和組織各部門員工進行培訓(xùn)工作。10、負責(zé)公司員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的新增、減少，數(shù)額核算制作相關(guān)資料填報、負責(zé)解答員工社保相關(guān)政策。11、上級交辦的其它臨時性工作。任職要求：1、人力資源相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先，從事人力資源三年以上；2、熟悉員工入職、離職、社會保險；3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；4、熟悉人力資源管理中招聘、培訓(xùn)管理、績效考核等模塊管理工作，獨立建立對應(yīng)管理體系；5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；6、具備良好的學(xué)習(xí)能力。
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????????????????????????????天津市河西區(qū)尖山路2-2