1、在上級領(lǐng)導(dǎo)下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見2、負責起草集團有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整計劃，并組織實施????3、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作????4、具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)5、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進工作6、具體負責員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)7、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償????8、統(tǒng)計、匯總公司員工考勤記錄，考核情況????9、根據(jù)公司績效管理，統(tǒng)計、匯總公司員工薪酬并上報審批????10、每月及時提交員工社保、公積金，保障員工權(quán)益????11、積極與員工溝通交流，及時掌握員工動態(tài)，并像上級溝通報告????12、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，擬定月、季度培訓(xùn)計劃建議，具體安排各種培訓(xùn)的組織實施，做好培訓(xùn)記錄、評估、考核、檢查工作????13、負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作
