崗位職責(zé):
?1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，完成年度人力資源規(guī)劃，制定年度招聘計(jì)劃；
?2、負(fù)責(zé)招聘體系建設(shè)及公司招聘運(yùn)營(yíng)管理工作，包括但不限于招聘制度、流程、渠道建設(shè)及優(yōu)化等；
?3、根據(jù)招聘計(jì)劃制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施；深入職位分析，精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道，保證招聘任務(wù)順利完成；
?4、維護(hù)和拓展招聘渠道，收集、分析行業(yè)人才狀況，對(duì)招聘渠道和招聘效果進(jìn)行全面分析；
?5、創(chuàng)建各崗位勝任力模型、人才測(cè)評(píng)模型；通過人職匹配體系，為招聘、晉升提供科學(xué)的決策依據(jù)；
?6、組織人才庫、人才地圖建設(shè)；
?7、開展校園招聘，進(jìn)行雇主品牌建設(shè)；
?8、培訓(xùn)體系的搭建和日常培訓(xùn)工作的開展。
?任職要求:
?1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,從事人力資源工作8-10年以上,有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
?2、有一定高端人才資源儲(chǔ)備,有樂園或地產(chǎn)公司相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
?3、專業(yè)的招聘技能，熟悉各種招聘渠道和流程，熟悉管理層的面試技巧，洞察力強(qiáng)，人員把控精準(zhǔn)；
?4、具有很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
?5、有親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧;
職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、包吃、包住、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼