崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、組織制定集團(tuán)及下屬企業(yè)用工制度、人事管理制度、薪酬績(jī)效制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、并擬定實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、組織實(shí)施集團(tuán)及各公司員工績(jī)效考核及中高層培訓(xùn)工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。
4、負(fù)責(zé)根據(jù)發(fā)展需要，在集團(tuán)內(nèi)外部收集有潛力的人才并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與集團(tuán)或各公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
6、了解集團(tuán)和各公司人事工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，統(tǒng)籌收集分析人事、勞資信息。
7、加強(qiáng)與同行之間的聯(lián)系。
8、代表集團(tuán)與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，35-45歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、有上市公司或大型國(guó)企、央企十年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有組織實(shí)施過(guò)企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、績(jī)效薪酬管理、中高層管理能力培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等成功案例；對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
5、熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力；
7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力；
8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力；
9、了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問(wèn)題。
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