【崗位職責】
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，搭建公司培訓(xùn)體系。
2.緊密配合業(yè)務(wù)部門，制定促進業(yè)務(wù)發(fā)展的培訓(xùn)計劃，并根據(jù)業(yè)務(wù)需求，調(diào)派培訓(xùn)師進行區(qū)域營銷、推廣活動的實施。
3.?組織實施集團干部集訓(xùn)營，并及時總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗，沉淀培訓(xùn)精華，形成有效實施可復(fù)制的培訓(xùn)SOP系列。
5.?制訂培訓(xùn)師培養(yǎng)計劃，根據(jù)公司發(fā)展需要打造適宜的培訓(xùn)隊伍，?對培訓(xùn)師形成招聘、培育、實踐、評估、考核一條龍的培養(yǎng)系統(tǒng)，為集團儲備培訓(xùn)人才。
7.?建立公司的培訓(xùn)智庫，包含內(nèi)、外部的培訓(xùn)資源，線上、線下的培訓(xùn)資源，形成公司隨取隨用的學(xué)習(xí)資源庫等。
【任職要求】
1.?32-45歲，本科及以上學(xué)歷，5年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗（能力更甚者，可應(yīng)聘培訓(xùn)總監(jiān)崗位）。
2.?有知名企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗或支付、金融、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)等相關(guān)背景者優(yōu)先。
3.?培訓(xùn)策劃能力強，能夠獨立進行大型培訓(xùn)項目的制定并組織資源落實，能夠?qū)τ诿總€培訓(xùn)項目進行跟蹤、評估并輸出培訓(xùn)績效。
4.?具有敏銳的商業(yè)和市場意識，很強的分析判斷、決策、戰(zhàn)略思維、資源整合能力，能夠緊密配合市場和業(yè)務(wù)方向進行培訓(xùn)資源的組織。
5.適應(yīng)出差。
