【崗位職責】1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，搭建公司培訓體系。2.緊密配合業(yè)務部門，制定促進業(yè)務發(fā)展的培訓計劃，并根據(jù)業(yè)務需求，調派培訓師進行區(qū)域營銷、推廣活動的實施。3.?組織實施集團干部集訓營，并及時總結培訓經(jīng)驗，沉淀培訓精華，形成有效實施可復制的培訓SOP系列。4.?制訂培訓師培養(yǎng)計劃，根據(jù)公司發(fā)展需要打造適宜的培訓隊伍，?對培訓師形成招聘、培育、實踐、評估、考核一條龍的培養(yǎng)系統(tǒng)，為集團儲備培訓人才。5.?建立公司的培訓智庫，包含內、外部的培訓資源，線上、線下的培訓資源，形成公司隨取隨用的學習資源庫等?！救温氁蟆?.?32-45歲，本科及以上學歷，5年以上培訓管理工作經(jīng)驗。2.?有知名企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗或支付、金融、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)等相關背景者優(yōu)先。3.?培訓策劃能力強，能夠獨立進行大型培訓項目的制定并組織資源落實，能夠對于每個培訓項目進行跟蹤、評估并輸出培訓績效。4.?具有敏銳的商業(yè)和市場意識，很強的分析判斷、決策、戰(zhàn)略思維、資源整合能力，能夠緊密配合市場和業(yè)務方向進行培訓資源的組織。5.適應出差?！靖＠觥?、提供富有競爭力的薪酬和年終獎金；2、工作時間五天制（周末雙休）；3、健全的年度調薪機制；4、按照國家規(guī)定享受國家法定節(jié)假日，如春節(jié)假10-15天，陪產(chǎn)假，產(chǎn)假，每月帶薪病假1天；5、健全的內訓和外訓培訓體系及晉升激勵機制，為您的職業(yè)生涯發(fā)展提供有力的支持；6、員工生日會、旅游、節(jié)假日福利禮品、生日賀禮、舒適的辦公環(huán)境。
