崗位職責(zé):
1、配合董事長(zhǎng)及人力行政總監(jiān)做好集團(tuán)全盤人力資源工作；
2、負(fù)責(zé)研究制定滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的各項(xiàng)管理、薪酬、績(jī)效、考核、晉升、評(píng)優(yōu)制度；
3、負(fù)責(zé)高管、核心重要崗位的畫像和招聘工作；
4、推動(dòng)全面績(jī)效管理實(shí)施，監(jiān)督各執(zhí)行部門員工績(jī)效考核制度的實(shí)施，規(guī)范各項(xiàng)考核流程；
5、設(shè)計(jì)和搭建公司的培訓(xùn)體系，做好內(nèi)部課程開放和講師管理工作。
任職資格:
1、本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，特別優(yōu)秀的可匹配人力資源副總監(jiān)崗位；
2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中人力資源全盤管理工作3年以上；
3、性格外向，情商高溝通能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和邏輯判斷力；
5、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)，勤奮踏實(shí)，善于學(xué)習(xí)，良好的抗壓性和穩(wěn)定性；
6、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)
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