崗位職責(zé):
1.了解并熟悉所支持團隊的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運作狀況,有效推動各項人力資源政策或流程在團隊的落地。
2.負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)線招聘,員工關(guān)懷,人效管理等人力資源工作在團隊的具體開展。
3.?參與相關(guān)組織發(fā)展、人才梯隊建設(shè)項目、培訓(xùn)項目。
4.在公司整體企業(yè)文化框架下,推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團隊的建設(shè)。
5.企業(yè)文化激勵方案的策劃及實施,營造良好的氛圍,提升員工對團隊的認(rèn)可度及歸屬感,使團隊更加有凝聚力。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、社會學(xué)、管理相關(guān)專業(yè)。
2.具備3年及以上人力資源工作經(jīng)驗,擅長企業(yè)文化、招聘,有互聯(lián)網(wǎng)HR經(jīng)驗優(yōu)先。
3.具備極強的責(zé)任心和執(zhí)行力,良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力,良好的快速學(xué)習(xí)及適應(yīng)能力。
4.具有較強的數(shù)據(jù)敏感度、思路清晰,思維敏捷,口頭和書面表達(dá)能力。
5.對2B\2C領(lǐng)域熟悉,熱愛人力資源領(lǐng)域并致力于長期發(fā)展。