崗位職責(zé)：
1.協(xié)助公司阿米巴的創(chuàng)建
2.?精通各大網(wǎng)站招聘操作，根據(jù)各部門招聘需求，完成招聘計劃；
3.?開發(fā)并維護(hù)招聘渠道；確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4.?負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)；根據(jù)公司方針完善組織架構(gòu)搭建；
5.?負(fù)責(zé)公司所有規(guī)章制度的完善和推廣實(shí)行；
6.?配合上司完善公司績效考核體系與激勵機(jī)制，規(guī)范績效考核并監(jiān)督實(shí)施；
7.?管控勞資關(guān)系優(yōu)化及處理，規(guī)避勞資糾紛；維護(hù)同事之間的關(guān)系，及時發(fā)現(xiàn)問題處理問題；
8.?負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)（含公司企業(yè)文化、公司未來規(guī)劃、各項規(guī)章制度、各項員工福利等）。
任職要求：
1.?全日制大專以上學(xué)歷，25歲-35歲，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，對阿米巴模式運(yùn)作了解；
2.?有3年以上人事行政管理經(jīng)驗及招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
3.?熟練籌辦校園招聘會，有各大學(xué)院資源優(yōu)先考慮；
4.?善于處理勞資關(guān)系，規(guī)避勞資糾紛；
5.?語言組織/溝通能力強(qiáng)，工作細(xì)致有條理；
6、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計劃性，邏輯性和條理性好。
