一、職責(zé)概要
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1.?全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及開(kāi)發(fā)工作，并負(fù)責(zé)督促執(zhí)行落實(shí)；
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???????2.?構(gòu)建完善公司人力資源體系（招聘、績(jī)效、薪資、培訓(xùn)及企業(yè)文化）等；
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3.?制訂、完善人力資源管理相關(guān)制度；
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4.?負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織各部門實(shí)施培訓(xùn)，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
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二、工作內(nèi)容
??1、結(jié)合公司戰(zhàn)略，制定人力資源工作規(guī)劃，并負(fù)責(zé)督促執(zhí)行落實(shí)；
2、制訂、完善人力資源管理相關(guān)制度；
3、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織各部門實(shí)施培訓(xùn)，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃
??????????4、負(fù)責(zé)招聘需求統(tǒng)計(jì)分析，制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展，實(shí)施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人力資源供給需求；????????
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??????????5、建立和維護(hù)薪酬體系，制定和實(shí)施具有內(nèi)部公平性和激勵(lì)性及外部競(jìng)爭(zhēng)性的合理的薪酬政策；????????
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??????????6、引入、構(gòu)建、維護(hù)公司績(jī)效管理體系，協(xié)調(diào)監(jiān)控各部門、崗位的績(jī)效目標(biāo)設(shè)定與溝通、績(jī)效計(jì)劃實(shí)施與輔導(dǎo)、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋與改進(jìn)工作；????????
??7、合理管控人力成本，全力保障企業(yè)安全合法用工；
??????????8、宣傳、貫徹、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；????????
9、負(fù)責(zé)人力資源HR系統(tǒng)搭建及梳理工作，簡(jiǎn)化工作流程，提倡無(wú)紙化辦公
10、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)相關(guān)模塊（總務(wù)、食堂、宿舍）等；環(huán)保、安全相關(guān)工作；
11、處理其他公司運(yùn)營(yíng)中發(fā)生的人力資源重大問(wèn)題。
三、任職要求??
1、30~40歲，男女不限，原則性強(qiáng)，具有很強(qiáng)的保密意識(shí)、全局意識(shí)、合作意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)
2、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
3、五年及以上人事管理工作
4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法律法規(guī)
5、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、公關(guān)能力、???團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力和文字處理能力；?????
6、人力資源管理、勞動(dòng)法、高績(jī)效管理、高執(zhí)行力管理、薪酬體系管理等?????
7、責(zé)任心強(qiáng)、專業(yè)、細(xì)心，忠誠(chéng)度高，抗壓力強(qiáng)、對(duì)工作有熱情
8、能適應(yīng)做六休一工作時(shí)間
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