1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及開發(fā)工作，并負責(zé)督促執(zhí)行落實；
2、構(gòu)建完善公司人力資源體系（招聘、績效、薪資、培訓(xùn)及企業(yè)文化），
制訂、完善人力資源管理相關(guān)制度；
3、負責(zé)招聘需求統(tǒng)計分析，制定招聘計劃，負責(zé)招聘渠道的維護與拓展，
實施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人力資源供給需求；
4、負責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制訂年度培訓(xùn)計劃并組織各部門實施培訓(xùn)，
指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、建立和維護薪酬體系，制定和實施具有內(nèi)部公平性和激勵性及外部競爭性的合理的薪酬政策；
6、宣傳、貫徹、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
7、引入、構(gòu)建、維護公司績效管理體系，協(xié)調(diào)監(jiān)控各部門、崗位的績效目標(biāo)設(shè)定與溝通、
績效計劃實施與輔導(dǎo)、績效評估、績效反饋與改進工作；
8、處理其他公司運營中發(fā)生的人力資源重大問題。
任職資格：
1、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，五年以上同行業(yè)人事總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗；
2、熟悉國家勞動人事政策法律法規(guī)；
3、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、計劃能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、公關(guān)能力、
團隊建設(shè)能力和文字處理能力；
4、具備制度建設(shè)、管理流程改進提升等經(jīng)驗，具有解決復(fù)雜問題的能力；
5、原則性強，具有很強的保密意識、全局意識、合作意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識。
