崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)建立健全公司薪酬及績(jī)效管理體系，包括績(jī)效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計(jì)劃，全年的薪酬計(jì)劃等；
2.負(fù)責(zé)起草公司薪酬、績(jī)效管理制度及相應(yīng)流程并監(jiān)督實(shí)施；
3.負(fù)責(zé)協(xié)助并指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效計(jì)劃制訂、績(jī)效實(shí)施、績(jī)效評(píng)估以及績(jī)效結(jié)果運(yùn)用的工作；
4.監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議問(wèn)題；
5.組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談，根據(jù)員工績(jī)效以及公司業(yè)績(jī)進(jìn)行薪酬浮動(dòng)設(shè)置等；
6.負(fù)責(zé)公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善，根據(jù)績(jī)效考核情況對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲；
7.定期組織實(shí)施績(jī)效考核工作分析，協(xié)助、指導(dǎo)各部門(mén)管理者有效使用考核結(jié)果，用于員工工作績(jī)效的持續(xù)改善；
8.檢查績(jī)效評(píng)價(jià)制度的實(shí)施效果，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提供建議解決方案；
9.及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
崗位要求：
1.人力資源、工商管理或行政管理專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2.3年以上薪酬績(jī)效管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開(kāi)展績(jī)效考核工作；
3.熟悉薪酬績(jī)效管理的理論知識(shí)，掌握各種績(jī)效考核的工具；
4.能結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，靈活的運(yùn)用薪酬績(jī)效管理的工具和方法；
5.熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
6.有較強(qiáng)的溝通和抗壓能力。