崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)建立健全公司薪酬及績效管理體系，包括績效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計劃，全年的薪酬計劃等；
2.負(fù)責(zé)起草公司薪酬、績效管理制度及相應(yīng)流程并監(jiān)督實施；
3.負(fù)責(zé)協(xié)助并指導(dǎo)各部門開展績效計劃制訂、績效實施、績效評估以及績效結(jié)果運用的工作；
4.監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題；
5.組織實施績效評價面談，根據(jù)員工績效以及公司業(yè)績進(jìn)行薪酬浮動設(shè)置等；
6.負(fù)責(zé)公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估改善，根據(jù)績效考核情況對員工實施獎懲；
7.定期組織實施績效考核工作分析，協(xié)助、指導(dǎo)各部門管理者有效使用考核結(jié)果，用于員工工作績效的持續(xù)改善；
8.檢查績效評價制度的實施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案；
9.及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
崗位要求：
1.人力資源、工商管理或行政管理專業(yè)，大專以上學(xué)歷；
2.3年以上薪酬績效管理實操經(jīng)驗，能獨立開展績效考核工作；
3.熟悉薪酬績效管理的理論知識，掌握各種績效考核的工具；
4.能結(jié)合企業(yè)實際情況，靈活的運用薪酬績效管理的工具和方法；
5.熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
6.有較強的溝通和抗壓能力。
