負(fù)責(zé)公司全年各部門人員定崗定編及招聘需求表的編制，并按年度招聘計(jì)劃執(zhí)行。
負(fù)責(zé)招聘的多種渠道開拓，能夠利用資源，建立并完善分層級(jí)多方式的招聘渠道。
熟悉招聘費(fèi)用的預(yù)算方法并能制定合理的招聘費(fèi)用預(yù)算方案。
負(fù)責(zé)招聘各崗位需求審核確認(rèn)及發(fā)布。針對(duì)用人部門招聘需求與崗位要求的匹配度，能夠進(jìn)行合理調(diào)整。
負(fù)責(zé)面試資料及面試工作的合理安排，獨(dú)立完成基層崗位的應(yīng)聘者的面試考核。
負(fù)責(zé)候選人offer談判及溝通。
負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行跟蹤調(diào)查，并出具分析報(bào)告，為改進(jìn)招聘工作提供有效建議。
做好新員工試用期帶教輔導(dǎo)監(jiān)督及轉(zhuǎn)正管理工作。
負(fù)責(zé)新人入職及培訓(xùn)相關(guān)事宜對(duì)接。
完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
任職要求：
1.人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;
2.具備2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘或培訓(xùn)模塊工作者優(yōu)先；
3.有獵頭經(jīng)驗(yàn)或熟悉廣告媒體、地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.掌握國(guó)家有關(guān)的勞動(dòng)用工法律法規(guī)和就業(yè)相關(guān)的政策
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力，
6.要求工作原則性強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)并具備一定的抗壓能力。
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