工作職責：
1、梳理公司內部控制流程及制度，促進內控流程建立健全與有效執(zhí)行；
2、完善供應鏈（核價）、營銷、運營等風控體系，進行常規(guī)審計，擬定審計方案、編制審計底稿、出具審計報告，對審計發(fā)現的問題提出合理建議并跟進整改；
3、對公司各部門、各中心的風險進行識別、分析和評估，對可能給公司造成損失的行為開展專項審計；
4、對公司敏感崗位人員離職進行審計；
5、協助外審機構及中介、投資機構對公司經營活動的審計；
6、完成上級領導安排的其他工作。
工作要求：
1、審計、會計等相關專業(yè)大學全日制本科以上學歷；
2、熟練操作用友、金蝶等ERP系統，熟悉系統業(yè)務單據的流轉，對數據敏感；
3、3年以上大中型制造業(yè)內審/財務工作經歷，具有財務、采購、生產、銷售、網絡信息等業(yè)務經驗；
4、熟悉企業(yè)內部控制規(guī)范，具備職業(yè)敏感性，有項目計劃控制能力、風險管理能力，可承受一定的工作壓力；
5、能獨立開展工作，較強的語言與書面表達能力，恰當地與他人進行有效溝通；?
6、熟練使用WORD、EXCEL等常用辦公軟件和函數；?
7、具備良好的職業(yè)道德，對工作過程中接觸的資料保密；?
8、具備團隊協作精神及較強的快速學習能力，服從工作安排。
【員工福利】
1、工作時間：9:00-18：30，?大小周制，提供住宿及餐費補助。
2、員工假期：包括法定公眾假期、年休假、婚假、喪假、產假、陪產假等相關假期。
3、節(jié)假日禮品：員工生日會、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、年會抽獎等發(fā)放福利及禮品。
4、員工旅游/活動：每年一次的大型免費團體旅行、年會以及不定期組織員工活動如運動會、球賽、徒步等。
5、薪酬政策：已制定完善的階梯式遞增的薪酬制度，業(yè)績越多，底薪越高。
6、六險一金：公司為所有簽訂勞動合同的員工繳納五險一金及人身意外險。
7、獎金豐厚：?全勤獎、年終獎、項目獎、績效獎、股權激勵。
8、體檢：公司為服務滿一年的員工提供1次/年免費體檢。
9、發(fā)展通道：公司為員工制定相應的崗位晉升機制及各種培訓發(fā)展規(guī)劃。
10、股權激勵：公司為工作優(yōu)秀的員工及核心人員根據制度進行配股激勵進行分紅。