1.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)及子公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌集團(tuán)及各子公司人力資源工作，制定短中長期的組織發(fā)展規(guī)劃并推動實(shí)施，確保人力資源滿足企業(yè)的高速發(fā)展；
2.向公司決策層提供人才發(fā)展、組織架構(gòu)等方面的建議，不斷提高公司綜合管理水平；?
3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓(xùn)等體系的全面建設(shè)），制定并完善人力資源管理制度；
4.負(fù)責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施和監(jiān)控，負(fù)責(zé)公司的整體組織架構(gòu)、崗編設(shè)置和人工成本總額等，以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關(guān)系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作；
5.根據(jù)集團(tuán)人力資源政策和制度，組織設(shè)計績效評價、激勵體系并組織實(shí)施，建立高素質(zhì)的人才梯隊；
6.組織集團(tuán)企業(yè)文化在集團(tuán)及各子公司內(nèi)落地，激發(fā)團(tuán)隊活力，構(gòu)建團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏創(chuàng)新、比學(xué)趕超的團(tuán)隊氛圍。
任職條件：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理專業(yè)，有大型生產(chǎn)制造企業(yè)或上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源各模塊有深入的認(rèn)識，能指導(dǎo)各模塊的實(shí)際工作；
3.熟悉國家、地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策；
4.較強(qiáng)的分析問題、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；
5.抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力和解決問題的能力。