1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定各部門人力資源規(guī)劃；
1、各部門人力成本管控，部門費用管控；
2、按照部門人力資源規(guī)劃，確定部門人員編制，拓展招聘渠道，為公司戰(zhàn)略發(fā)展有效人才招聘和儲備；
3、對各部門工作崗位進行分析，有效挖掘部門現(xiàn)有人員工作潛能；
4、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃；
5、總結、評估培訓結果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動態(tài)資料；
6、、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施；
7、、協(xié)調(diào)相關部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件；
8、協(xié)助公司各部門處理有關人力資源工作的咨詢和支持。
9、對本部門工作負主要責任，監(jiān)督指導下屬的工作。
崗位要求：
1、本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)，熟悉人力資源各模塊管理和實務；
2、5年以上大中型企業(yè)相關工作經(jīng)驗，快消品行業(yè)HR經(jīng)歷優(yōu)先；
3、高度的責任心、強烈的進取心和良好的溝通能力；
4、較好的文字和口頭表達能力。
