崗位職責(zé)：
1.配合公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)督并參與各項計劃的實施；
2.維護人力資源管理制度和體系:包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面；
3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4.負(fù)責(zé)員工合同簽訂、辭退、調(diào)配等工作；
5.負(fù)責(zé)員工到任、入職、離職等工作，保證各崗位的工作銜接正常；
6.負(fù)責(zé)辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛；
7.負(fù)責(zé)員工的考勤的匯總審核、員工職位異動工作、手續(xù)的辦理及相關(guān)事項的處理；
8.負(fù)責(zé)公司人事檔案和各類文檔案的收、發(fā)、存、借的管理，并做好保密工作；
9.組織、統(tǒng)籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓(xùn)、考察等手續(xù)辦理和組織各部門員工進行培訓(xùn)工作；
10.負(fù)責(zé)公司大型活動的策劃、組織、執(zhí)行及協(xié)調(diào)；
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、行政管理、心理學(xué)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2.3-5年人力資源管理工作經(jīng)驗,有外貿(mào)行業(yè)或食品同行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3.熟悉人力資源6大模塊的理論和實務(wù)，熟悉國家和地方政府有關(guān)勞動人事方面法律法規(guī)；
4.語言表達(dá)能力強、執(zhí)行力強，具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；
5、優(yōu)秀的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；
