【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司目前的情況，做好業(yè)務(wù)部門人才引進的計劃，并有效協(xié)助用人部門對引進的這些人員進行合理的配置；
2、管理整個業(yè)務(wù)交付配置部，并進行科學(xué)的任務(wù)分配與指導(dǎo)監(jiān)督；
3、掌握客戶需求，根據(jù)需要調(diào)配資源，保證任務(wù)的及時有效完成；
4、管理團隊，對人員進行培養(yǎng)與激勵，充分調(diào)動大家的工作積極性；
5、負責(zé)本部門人員績效管理，促進客戶項目開發(fā)。
【任職資格】
1、大專及以上學(xué)歷，有人力資源、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè)背景，
2、10年及以上工作經(jīng)驗，5年以上IT外包交付管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、善于激勵團隊，有著超過20人的團隊管理經(jīng)驗，能夠有效激發(fā)團隊成員的工作積極性；
4、溝通協(xié)調(diào)能力強，能夠很好完成跨部門以及本部門的溝通能力；
5、對公司業(yè)務(wù)以及人才需求有著深刻的理解領(lǐng)悟能力，有一定的前瞻性；
6、以結(jié)果為導(dǎo)向，能夠很好的完成公司的業(yè)績目標(biāo)。
