【工作職責(zé)】?1.?負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)部門(mén)的HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目的落地與推動(dòng)執(zhí)行;?2.?主動(dòng)了解所負(fù)責(zé)部門(mén)業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,評(píng)估并明確組織與人才發(fā)展對(duì)HR的需求;?3.?善于利用資源提供HR解決方案,并整合內(nèi)部資源推動(dòng)執(zhí)行;?4.?關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng),確保持續(xù)的溝通與反饋;?5.?協(xié)助主管進(jìn)行人才管理、績(jī)效管理、組織氛圍建設(shè)等,確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地?!竟ぷ饕蟆?1.?本科及以上學(xué)歷,辦公軟件PPT、Excel精通,工作細(xì)心細(xì)致;?2.?3年以上人力資源專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn),扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底,較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力;?3.?1年左右招聘交付經(jīng)驗(yàn),能夠快速了解招聘崗位并組織和推進(jìn)交付;?4.?富有親和力,具備良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)和主動(dòng)推動(dòng)能力;?5.?有組織與人才發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,游戲、互聯(lián)網(wǎng)和科技行業(yè)優(yōu)先。?TIPS:?1.?崗位定位:包含招聘職能在內(nèi)的HRBP,區(qū)域覆蓋杭州和上海為主,單兵區(qū)域作戰(zhàn),招聘職能是作為切入口了解業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)較好的形式作為一個(gè)過(guò)渡,BP職能期望覆蓋績(jī)效管理、員工關(guān)系、部門(mén)團(tuán)建、組織與人才發(fā)展板塊,希望人員進(jìn)來(lái)有自己HR領(lǐng)域的專(zhuān)長(zhǎng)。?2.?在中型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人選優(yōu)先,男女不限;