招聘崗位：新房直銷經(jīng)紀(jì)人
工作地點(diǎn)：昆明市區(qū)
崗位職責(zé)：
1.收集新房樓盤及商圈生活配套信息（包括競品分析，樓盤TOP分析等），?并根據(jù)客戶需求，幫助客戶完成新房交易、資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù)；
2.通過Online?to?Offline(O2O)模式，運(yùn)用幸福里，抖音，今日頭條等互聯(lián)網(wǎng)平臺及電銷，網(wǎng)銷，駐守等方式完成客源的開發(fā)與維護(hù)，為客戶提供全流程新房交易服務(wù)；
3.在合作新房樓盤項(xiàng)目駐守，完成對樓盤的深入了解和新老客戶維護(hù)。
4.參與商務(wù)談判，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護(hù)，與客戶建立長期良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系；
5.深度挖掘客戶需求，為其定制相應(yīng)的資產(chǎn)管理方案與基礎(chǔ)房產(chǎn)法律咨詢服務(wù)。
崗位要求：
1.對房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)感興趣或者同行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.氣質(zhì)親和，具有較強(qiáng)的溝通能力，有良好的服務(wù)意識；
3.誠實(shí)守信，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識，積極樂觀，勇于挑戰(zhàn)；
4.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意愿以及自主學(xué)習(xí)能力，抗壓能力強(qiáng)。
薪酬福利：
1.?同行最具有競爭力的薪酬：
A序列3500元/月，或者拿項(xiàng)目點(diǎn)位1%起的提成。
M序列4500+帶教10%+1%起提。
2.?新房業(yè)務(wù)提成：提成在雙簽申報(bào)完畢且商圈經(jīng)理簽訂擔(dān)保書的次月發(fā)放。
3.?發(fā)放方式：每月15號發(fā)底薪，20號/隔月5號發(fā)放提成。
4.貼心額外福利：晉升空間大，定期團(tuán)建，新房墊傭。
培訓(xùn)體系：完善的培訓(xùn)體系
1.?崗前培訓(xùn)：正式上崗前，專業(yè)知識技能培訓(xùn)和拓展訓(xùn)練；
2.?專業(yè)訓(xùn)：入職1-3月，進(jìn)行業(yè)務(wù)中的新房樓盤講解、合同簽署、風(fēng)險(xiǎn)防范等技能培訓(xùn)；
3.?銜接訓(xùn)：針對買賣業(yè)務(wù)進(jìn)行流程稅費(fèi)貸款計(jì)算等內(nèi)容的專業(yè)培訓(xùn)；
4.?買賣全級訓(xùn)：根據(jù)業(yè)務(wù)不同階段，進(jìn)行業(yè)主維護(hù)、洽談斡旋、買賣合同簽署、高效溝通、合作共贏等各項(xiàng)進(jìn)階技能的“初/中/高級訓(xùn)“；
5.?晉升崗位訓(xùn)：針對儲(chǔ)備干部及晉升干部，提供MVP、SVP、商圈經(jīng)理培訓(xùn)，幫助新任管理者順利進(jìn)入新崗位。
6.?每年兩次專業(yè)提升測評，幫助房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人不斷提升專業(yè)敏銳度及專業(yè)度。
晉升發(fā)展路徑：多元化，透明公開