崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃工作，對年度人力資源情況進(jìn)行分析，并確定配合的人才引進(jìn)方式；
2、招聘工作的開展；
3、員工各項(xiàng)手續(xù)的辦理（入職、社保、調(diào)動(dòng)、晉升、請假、離職、勞動(dòng)合同的簽定等相關(guān)手續(xù)的辦理）；
4、入職培訓(xùn)及培訓(xùn)計(jì)劃的制定實(shí)施及登記；
5、薪酬的制定、計(jì)發(fā)、調(diào)整的執(zhí)行；
6、統(tǒng)籌行政管理工作（宿舍、食堂、安保、保潔等）；
7、完成上級安排的其他工作；
任職要求：
1、28-35歲，全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或持有人力資源管理資格證；
2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，較強(qiáng)的親和力，良好的溝通組織協(xié)調(diào)能力及職業(yè)形象；
3、2年以上生產(chǎn)型企業(yè)的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)；
4、良好的職業(yè)操守和職業(yè)素質(zhì)，能承受一定工作壓力態(tài)度樂觀積極，團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)。
【職業(yè)發(fā)展方向】：
管理類：人事行政主管及經(jīng)理，薪酬由職能類轉(zhuǎn)換為管理類；
【福利待遇】：
1、享受國家規(guī)定的節(jié)假日及假期；
2、購買社保和商業(yè)保險(xiǎn)，年中、年底獎(jiǎng)金（年薪酬13.5個(gè)月）+完成銷售及利潤指標(biāo)預(yù)計(jì)發(fā)放特別獎(jiǎng)勵(lì)2-4個(gè)月薪酬；
我司銷售的全是自主研發(fā)生產(chǎn)的設(shè)備（有自己的研發(fā)團(tuán)隊(duì)和工廠），國家高新技術(shù)企業(yè)，超強(qiáng)的競爭力，而且現(xiàn)在還在持續(xù)的開發(fā)新的產(chǎn)品，產(chǎn)品在國內(nèi)有很大的市場和影響力
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