崗位職責：
1、在各部門內宣導公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行；
2、熟悉各部門內的運作流程，負責部門薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行；
3、依據公司要求，推進部門內的績效考核工作，完善部門績效考核指標，監(jiān)督和檢查績效考核的合理性，并對各部門的績效考核成績進行收集和整理；
4、依據公司的戰(zhàn)略目標完成各部門的人力資源規(guī)劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作；
5、根據公司年度培訓計劃制定事業(yè)部培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行；負責各部門內的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查；
6、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力；
7、有效建立管理機制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運營管理效率及質量；
8、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。
任職要求：
1、人力資源、管理專業(yè)，大專以上學歷，3年以上人力資源部門管理經驗；
2、具有戰(zhàn)略人力資源管理思維，擅長企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、管理體系和制度建設；
3、較強的溝通能力，善于發(fā)現問題并能及時有效的與相關人員進行溝通并解決問題；
4、較強的執(zhí)行能力和應變能力，能及時接收領導的有關指示并快速進行回應及執(zhí)行；
5、有較強的適應能力，能快速融入團隊并展開工作。
