崗位職責(zé)：
1.?負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
2.?協(xié)助總經(jīng)辦做好公司內(nèi)部管理，處理日常事務(wù)，并督促、落實執(zhí)行情況；協(xié)調(diào)溝通各部門關(guān)系及時完成重要信息的上下傳達(dá)。
3.?制定及完善績效考核方案，推動績效考核工作實施，監(jiān)督日?？己斯ぷ?。
4.?各部門工作衍接，及時跟蹤進(jìn)度，解決進(jìn)行中遇到的問題。
5.?起草和完善企業(yè)規(guī)章制度和用工制度，熟悉勞動法等法律法規(guī)，有良好的風(fēng)險預(yù)防意識。
6.?組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，引導(dǎo)員工價值取向，做好各種職系人員發(fā)展體系的建設(shè)，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
任職要求：
1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；
2、有三年以上及100人以上規(guī)模的公司人事行政主管職務(wù)工作經(jīng)驗；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
4、具有極強(qiáng)的親和力，較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高；
我們?yōu)槟峁?br />1、薪資待遇：底薪?+?獎金?+全勤獎；
2、福利待遇：
（1）保險保障：五險，年終獎；工齡獎；合同誠信獎；
（2）團(tuán)隊建設(shè)：每月下午茶，不定期的戶外拓展、聚餐、團(tuán)建、旅游等活動；
（3）生活保障：提供加班補(bǔ)貼、員工宿舍；
（4）禮品禮金：結(jié)婚禮金、生子禮金、喪恤金、傳統(tǒng)節(jié)日福利、春節(jié)紅包；
（5）有薪假期：法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假。
3、培訓(xùn)機(jī)制：有系統(tǒng)的培訓(xùn)，根據(jù)每位員工的優(yōu)點及綜合能力，讓每位員工人盡其才。對于企業(yè)中層級干部進(jìn)行橫向輪調(diào)的模式進(jìn)行培養(yǎng)。企業(yè)管理透明化，?提供公平公正的平臺，?讓每位員工的縱向競爭公開化，公平化。
4、正式員工每年享有2次年度調(diào)薪機(jī)會。
上班時間：大小周工作制，9:00-12:30??14:00-18:30
乘車線路
1、公交線：楊美地鐵站公交站臺下，向前行100米（宏揚(yáng)學(xué)校天橋前20米）右拐，華榮樓8樓。
2、地鐵線：楊美地鐵站B出口，向前行100米（宏揚(yáng)學(xué)校天橋前20米）右拐，華榮樓8樓?。
