1.?協(xié)助完善與優(yōu)化培訓(xùn)體系，豐富崗位課程體系、提升講師授課質(zhì)量，深化培訓(xùn)機制與管理規(guī)范建設(shè)；
2.?協(xié)助制定年度培訓(xùn)規(guī)劃，推進年度培訓(xùn)計劃執(zhí)行與效果改進；
3.?協(xié)助進行培訓(xùn)計劃管理、培訓(xùn)渠道管理、培訓(xùn)費用管理、培訓(xùn)系統(tǒng)平臺管理；
4.?負(fù)責(zé)實施與推進專業(yè)類培訓(xùn)項目，確保培訓(xùn)質(zhì)量與效果，促進員工績效能力提升；
5.?負(fù)責(zé)新員工、后備人才的培養(yǎng)，提升新員工轉(zhuǎn)正率和后備人才的晉升率；
6.?負(fù)責(zé)培訓(xùn)系統(tǒng)平臺維護、運營管理，確保平臺的使用率和有效性，完善信息化管理和培訓(xùn)數(shù)據(jù)管理；
7.?協(xié)助開展榮譽激勵管理工作，負(fù)責(zé)組織員工職稱評定與迎接外部單位審查。
任職要求：
1.?統(tǒng)招本科學(xué)歷，1年以上同崗工作經(jīng)驗，具備人力資源專業(yè)知識，熟悉培訓(xùn)工作流程，具備獨立開展培訓(xùn)項目的能力；
2.?積極主動、有責(zé)任心，具備良好的結(jié)果導(dǎo)向，具有很好的語言文字表達能力；
3.?較強的服務(wù)意識、溝通協(xié)調(diào)能力與學(xué)習(xí)能力。
4.?具備課程開發(fā)與講授、視頻制作、微課制作技能者優(yōu)先；
