崗位職責(zé)：?
1、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定并執(zhí)行所在業(yè)務(wù)部門的人力資源與行政年度工作計劃，確認(rèn)當(dāng)年度支持團隊工作核心指標(biāo)；?
2、結(jié)合分區(qū)年度業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定年度預(yù)算，保障運營工作順利開展；?
2、參與所在業(yè)務(wù)部門的用人決策及人才梯隊建設(shè)具體工作規(guī)劃；?
4、分區(qū)人才開發(fā)與管理：內(nèi)外部人才渠道開發(fā)、選拔、招聘及儲備項目實施、協(xié)調(diào)及跟進(jìn)；?
5、分區(qū)內(nèi)人力資源與行政運營管理工作；?
6、分區(qū)人力資源與行政團隊的培養(yǎng)與管理；?
7、協(xié)助分區(qū)經(jīng)理推進(jìn)公司和管理在分區(qū)開展的各個項目。?
任職資格：?
1、全日制本科及以上學(xué)歷；?
2、5年以上工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗；?
3、至少善長或精通2-3個人力模塊工作；人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)，人力資源管理師，或受過人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面培訓(xùn)，以上優(yōu)先考慮；?
4、熟練使用WORD/PPT/EXCEL等辦公軟件，掌握基本的人力資源管理工具，如：SWOT分析矩陣、BEI訪談法、關(guān)鍵績效指標(biāo)考核法、勝任力素質(zhì)模型、STAR等。