崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)招聘工作的開(kāi)展，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，充分分析職位需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、運(yùn)用各種招聘渠道，針對(duì)目標(biāo)公司定向深挖，推薦合適候選人并跟進(jìn)完整招聘流程，滿足公司的人才需求;
3、拓展目標(biāo)行業(yè)人脈圈，與候選人建立良好關(guān)系；
4、關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，了解企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃；
5、完成公司要求的各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)；
6、公司企業(yè)文化、試用期考評(píng)、入職面談、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)及實(shí)施；
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系。
任職條件：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)不限，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)的優(yōu)先；
2、優(yōu)秀的溝通能力和學(xué)習(xí)能力，具備招聘相關(guān)知識(shí)和能力，有較強(qiáng)的分析判斷能力，熟悉各類(lèi)招聘平臺(tái)；
3、三年以上純招聘經(jīng)驗(yàn)，獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4、敢于挑戰(zhàn)自我，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；