崗位職責(zé)：
1.?組織人員的外部招聘和內(nèi)部選拔工作，滿足公司用人需求及團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)的建設(shè)；
2.?組織并監(jiān)督做好各部門員工的培訓(xùn)工作；
3.?負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出優(yōu)化改進(jìn)方案；
4.?根據(jù)公司實(shí)際情況，協(xié)助各部門建立建全的績效考核體系，制定考核制度，組織和實(shí)施績效考核工作，激發(fā)員工的創(chuàng)造力。
5.?推動公司組織能力提升，深化企業(yè)文化建設(shè)，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
6.?協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)各部門溝通以及工作進(jìn)展跟蹤。
7.具備財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識，根據(jù)情況調(diào)整薪酬體系的制定。
任職資格：
1.?大學(xué)專科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)（或進(jìn)修過人力資源相關(guān)課程）；
2.?5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，管理職務(wù)（HR經(jīng)理、HR主管或HRBP）3年以上；
3.?互聯(lián)網(wǎng)或電子商務(wù)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4.??熟悉HR管理體系、擅長招聘管理，有績效、培訓(xùn)、薪酬其中兩個模塊實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，具備一定財(cái)務(wù)知識；
5.?具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識，良好的主動工作意愿，服務(wù)意識，全局觀，愿與公司共同成長。