任職要求：
1、三年以上HR工作經(jīng)驗，熟悉招聘、員工關(guān)系、績效管理者優(yōu)先。
2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程以及運用各種招聘工具和辦公軟件；有一定的面試技巧；
3、熟悉人力資源的流程體系，熟練人力資源六大模塊，能在招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系、組織文化、組織發(fā)展等方面有豐富的經(jīng)驗和深入的思考；
4、目標(biāo)導(dǎo)向、自我驅(qū)動、具備較強的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力；
5、積極主動并具良好團結(jié)協(xié)作意識，承壓能力強。
崗位職責(zé)
1、作為***責(zé)任人負(fù)責(zé)銷售部門的人員招聘、勞動關(guān)系、試用期考核、入離職手續(xù)辦理、企業(yè)文化宣導(dǎo)、組織發(fā)展等工作；
2、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；?
3、定期了解和分析銷售部員工心理狀態(tài)，向銷售經(jīng)理提出合理化建議，協(xié)助銷售經(jīng)理不斷優(yōu)化管理制度和識別員工勝任力。
4、?負(fù)責(zé)對接HR工作的開展及注意事項并在銷售部推進和落實；
5、?協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在銷售部門的執(zhí)行。
