職位描述：
1、全面負責(zé)協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓(xùn)、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作。
2、負責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項規(guī)章制度。
3、負責(zé)做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉(zhuǎn)正定級工作。
4、負責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃，組織安排各類培訓(xùn)及考核工作。
5、負責(zé)內(nèi)部薪酬管理和績效管理工作。
6、負責(zé)員工人事檔案管理和勞動關(guān)系管理工作。
任職條件：
1、40周歲以下，第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
2、從事人力資源管理工作8年以上，3年以上團隊管理經(jīng)歷。
3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和技術(shù)方法，熟悉企業(yè)運營管理、企業(yè)文化建設(shè)等現(xiàn)代企業(yè)管理知識。
4、能夠勝任企業(yè)中高層崗位招聘、團隊組建工作，有獵頭經(jīng)驗經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、具備高度的責(zé)任心，能承擔較大的工作壓力，適應(yīng)外省出差，品行優(yōu)良、作風(fēng)端正，并且具有較高的保密自覺性。
