崗位職責
完善/優(yōu)化現(xiàn)有員工關(guān)系管理體系，起草/修訂公司用工相關(guān)制度及流程；?
法律政策調(diào)研，根據(jù)公司合規(guī)目標和現(xiàn)狀，制定HR合規(guī)方案；
組織實施人力資源內(nèi)部風險合規(guī)審計，識別用工風險點并完善現(xiàn)有制度流程等；
內(nèi)部賦能，提升HR團隊用工風險防控意識和專業(yè)能力；
為HRBP和管理者提供高質(zhì)量的法律政策咨詢指導(dǎo)以及各類勞動關(guān)系問題的解決方案；
對解決復(fù)雜員工關(guān)系問題提供指導(dǎo)和支持。
任職要求
本科及以上學歷，法學或心理學、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
具備5年以上大型公司員工關(guān)系管理經(jīng)驗，有豐富的處理勞動糾紛、勞動關(guān)系突發(fā)異常事件經(jīng)驗者；
熟練掌握國家最新勞動法規(guī)及員工關(guān)系相關(guān)法律政策規(guī)定，了解域外用工政策或有相關(guān)背景者優(yōu)先；
優(yōu)秀的溝通能力、談判能力和團隊協(xié)作力；思路清晰邏輯性強，可獨立解決復(fù)雜問題，自驅(qū)并能承擔較強工作壓力。
