1、積極開(kāi)拓有效的招聘渠道，建立良好的招聘合作關(guān)系，充分運(yùn)用各種招聘渠道滿足用人部門(mén)的招聘需求；
2、明確企業(yè)人才的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建人才管理價(jià)值體系，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
3、?深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，合理進(jìn)行人員配置，根據(jù)業(yè)務(wù)需求，確保人員及時(shí)招聘到位；
4、?根據(jù)公司發(fā)展的各個(gè)階段及不同部門(mén)職能制定和完善薪酬福利、績(jī)效考核制度，并組織實(shí)施；
5、維護(hù)人事檔案，執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)，辦理員工招聘，入職，離職，調(diào)任，升職等手續(xù)；
6、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。
任職要求：
1.國(guó)家統(tǒng)招全日制大大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理類(lèi)、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2.?3-5年人力工作經(jīng)驗(yàn)，且具備1年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具有全面的人力資源管理知識(shí)，熟悉人力資源工作方法及流程，熟悉新勞動(dòng)合同法；
4.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，具備獨(dú)立處理事務(wù)的能力，具有良好的職業(yè)道德，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)；
5.有人力資源管理軟件操作經(jīng)驗(yàn)，并嫻熟使用Office軟件。
薪酬福利：
薪酬：底薪+績(jī)效+年終獎(jiǎng)（面議）
福利：五險(xiǎn)一金+帶薪年假+通訊補(bǔ)貼+不定期員工活動(dòng)（聚餐、家庭日、運(yùn)動(dòng)日、戶外拓展等）+每周下午茶+旅游等多樣化福利待遇。
單雙休工作制。
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