1、參與制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃,執(zhí)行招聘工作流程,確保招聘時(shí)效性;
3、做好全公司的培訓(xùn)計(jì)劃,開(kāi)展培訓(xùn)工作,做好培訓(xùn)記錄、總結(jié);
4、協(xié)助總經(jīng)理建立并完善績(jī)效激勵(lì)體系,推動(dòng)績(jī)效考核工作順暢實(shí)施;
5、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,處理員工獎(jiǎng)懲事宜;
6、定期組織員工訪談,組織開(kāi)展公司年會(huì)、員工活動(dòng);
7、編寫(xiě)項(xiàng)目人力資源分析報(bào)告,為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、25歲以上,4年以上人事行政工作經(jīng)歷;
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng);
4、熟悉國(guó)家地方勞動(dòng)法律法規(guī),能處理各類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題;
5、熟練使用辦公軟件,具備一定文書(shū)能力。