崗位職責(zé)：
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1.根據(jù)公司發(fā)展需求和人力資源規(guī)劃負責(zé)簡歷篩選、執(zhí)行人力資源面試及面試流程安排；?
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2.候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果；?
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3.跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；?
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4.負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，及企業(yè)文化活動方案的制定與組織實施。
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5.負責(zé)企業(yè)文化梳理、提煉和完善，企業(yè)文化相關(guān)課程研發(fā)、企業(yè)內(nèi)刊、員工手冊等相關(guān)文化材料的編制和完善；
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6.負責(zé)組織公司文化活動以及員工關(guān)懷：根據(jù)公司文化戰(zhàn)略要求組織各項員工活動，促進企業(yè)文化的傳播，組織專題宣傳活動，支持集團業(yè)務(wù)和管理方面的創(chuàng)新與變革。
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7.?協(xié)助員工關(guān)系，團隊建設(shè)及其他領(lǐng)導(dǎo)交代任務(wù)。??
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任職資格：
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1．人力資源、管理相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
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2．善于溝通，協(xié)調(diào)能力強，具備較好的團隊合作意識；
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3．1-3年招聘經(jīng)驗，
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4．熟悉企業(yè)文化建設(shè)的理念；
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5．辦公及文書能力較強，較強的組織實施能力、語言表達及溝通能力，善于觀察、思考和鑒別企業(yè)文化現(xiàn)象；
