崗位職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)內(nèi)部實際培訓(xùn)需求，建立和完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度，制定年度/季度培訓(xùn)計劃；；
2、負(fù)責(zé)外訓(xùn)工作的開展，與相關(guān)教育、培訓(xùn)和咨詢機構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系與合作，培訓(xùn)效果的跟蹤、評估、分析總結(jié)；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部運營體系的構(gòu)建，課程體系的梳理及內(nèi)部課程的開發(fā)，建立內(nèi)部培訓(xùn)講師、***講師隊伍；；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助營運部進(jìn)行6T評核管理；
5、開發(fā)企業(yè)培訓(xùn)課程、講座、研討、進(jìn)行培訓(xùn)效果評估；
6、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓(xùn)體系，建立員工培訓(xùn)檔案；
7、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓(xùn)教材和資料，建立公司培訓(xùn)資料庫；
8、負(fù)責(zé)開發(fā)編寫專業(yè)教程教案，能夠獨立編寫課程教學(xué)講義（電子文檔）；
9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的宣傳推廣（塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播）。
任職資格：
1、五年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，三年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗，有餐飲門店工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)研、分析方法及工具；
3、熟悉人員評估、能力發(fā)展的理論和工具；
4、具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗；
4、掌握培訓(xùn)效果的評估方法，有獨立授課能力；
5、熟練使用Office軟件及辦公設(shè)備?；
6、高度的工作熱情，責(zé)任感、良好的團(tuán)隊合作精神；
7、具有溝通能力、控制能力、計劃執(zhí)行能力、文字能力、語言表達(dá)能力、市場洞察和主動解決問題能力。