工作職責：
1.負責協(xié)助上級根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結合用人需求，制定招聘策略與計劃，編制招聘預算；
2.負責與業(yè)務部門對接招聘需求與人才畫像，撰寫及發(fā)布招聘信息；
3.負責定期更新及完善崗位說明書；
4.負責完成日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計并給出分析報告，持續(xù)優(yōu)化改進工作；
5.負責招聘渠道開發(fā)、維護等工作，熟練線上線下招聘渠道的使用并確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；?
6.負責建立企業(yè)人才庫，對建立后備人才選拔方案和人才儲備機制提出建議；
7.負責簡歷的篩選、面試邀約、初試評估、復試協(xié)調，背景調查及錄用工作；
8.負責協(xié)助上級組織協(xié)調各類人力配置項目；
9.其他上級安排的工作。
任職要求：
1.大?；蛞陨蠈W歷，人力資源管理專業(yè)佳；
2.至少5年以上招聘崗位工作經驗，具有互聯(lián)網2B行業(yè)及銷售招聘工作經驗優(yōu)先；
3.招聘崗位的職能需多樣化，級別不限于基層員工，有獵頭工作經驗優(yōu)先；
4.熟練運用各種招聘工具和手段(包括但不限于傳統(tǒng)和新媒體渠道類)，擁有豐富的招聘實操經驗及技巧，熟悉人員測評工具和方法并靈活運用；
4.熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
5.熟練操作各類office辦公軟件；
6.具有創(chuàng)新意識，積極進取，能通過不斷汲取專業(yè)知識，發(fā)展成長；
7.性格開朗，思維活躍，有激情，良好的溝通表達與親和力，形象氣質佳。
