工作職責(zé):
一、招聘?40%
1.????負(fù)責(zé)部分崗位的招聘工作,包括需求了解,選擇合適渠道發(fā)布空缺崗位,邀約初試,協(xié)調(diào)復(fù)試,offer談判,背調(diào),錄用到崗
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二、薪酬福利與勞動(dòng)關(guān)系?30%
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1.????負(fù)責(zé)完善薪酬管理流程;
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2.????負(fù)責(zé)員工考勤假期管理,社保福利管理,每月薪資計(jì)算、發(fā)放;?
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3.????負(fù)責(zé)人員入職離職辦理,異動(dòng)和紀(jì)律處分管理等;?
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4.????負(fù)責(zé)員工檔案管理、合同與試用期管理;
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5.????負(fù)責(zé)員工居住證,落戶等工作的配合操作;
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6.????負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系事宜的處理。
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三、績(jī)效管理?30%
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1.????負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)執(zhí)行績(jī)效管理的日常實(shí)施工作;
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??四、???負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。
任職要求:
1.??????大?;蛞陨蠈W(xué)歷,有二級(jí)人力資源管理證書者優(yōu)先;
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2.??????3年以上招聘,薪酬福利,有其他模塊工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)(企業(yè)線上培訓(xùn)服務(wù))工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
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3.??????了解績(jī)效管理工具,熟悉基本的績(jī)效管理流程;
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4.??????熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
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5.??????熟練操作各類office辦公軟件,熟悉釘釘系統(tǒng);
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6.??????良好的溝通表達(dá)與親和力,形象氣質(zhì)佳,性格開朗,有激情有進(jìn)取心,有責(zé)任心,主動(dòng)積極,具備職場(chǎng)成熟度。