工作職責(zé)：
1、人才選拔：負責(zé)所轄地區(qū)的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，管理組織架構(gòu)，確保人員招聘及時到崗，滿足區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；
2、組織人才發(fā)展：與業(yè)務(wù)負責(zé)人密切協(xié)作，有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵等，并針對績效、組織能力進行評估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)；
3、員工關(guān)系：搭建員工溝通渠道，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動；
4、文化建設(shè)：企業(yè)文化在所轄地區(qū)的落地與推動執(zhí)行，協(xié)助業(yè)務(wù)團隊開展團隊建設(shè)以提高團隊凝聚力；
5、HR流程：負責(zé)業(yè)務(wù)團隊員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事手續(xù)的辦理，及相關(guān)數(shù)據(jù)報表輸出
6、保持與總部HR部門的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求；
?
任職資格：
1.本科以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；?
2.?熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系管理、組織發(fā)展等人力資源模塊工作，至少具備其中任兩個模塊的豐富實踐經(jīng)驗，熟悉勞動法相關(guān)法律、法規(guī)；
3.?具備優(yōu)秀的表達能力和出色的溝通能力，有良好的自我驅(qū)動能力和數(shù)據(jù)分析能力；
5.?有激情，為人正直，抗壓能力強，能夠適應(yīng)出差；
