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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過(guò)期
專(zhuān)業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專(zhuān)
職稱(chēng)要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 常州 戶(hù)口要求: 不限
截止日期: 該職位已過(guò)期 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
員工旅游 績(jī)效獎(jiǎng)金 餐飲補(bǔ)貼 節(jié)日福利 生日福利 專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)
1、庫(kù)存管控:及時(shí)有效地針對(duì)季節(jié)商品,單款暢、滯銷(xiāo)品進(jìn)行分析與預(yù)測(cè),提出相應(yīng)改善對(duì)策并與銷(xiāo)售溝通;
2、商品管理:對(duì)商品的補(bǔ)貨進(jìn)行分析、審核、指導(dǎo),確保貨品補(bǔ)貨的及時(shí)性、準(zhǔn)確性;
3、清庫(kù)活動(dòng):對(duì)針庫(kù)存商品,制定清庫(kù)指標(biāo)及清庫(kù)活動(dòng)方案,下發(fā)銷(xiāo)售執(zhí)行落地。
4、商品核價(jià):規(guī)劃每年毛利范圍,根據(jù)平臺(tái)活動(dòng)特性和產(chǎn)品成本,制定產(chǎn)品價(jià)格。
5、數(shù)據(jù)管理:對(duì)商品信息進(jìn)行收集,整理,分析建立完善的商品檔案,反饋相關(guān)部門(mén)達(dá)到資訊共享。?????????????
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、三年以上商品管控經(jīng)驗(yàn),服裝或家紡行業(yè)優(yōu)先;
3、較強(qiáng)的數(shù)理分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力,思維清晰,團(tuán)隊(duì)合作精神佳。
江蘇堂皇集團(tuán)創(chuàng)建于1986年,作為最早從事家用紡織品設(shè)計(jì)制造的企業(yè)之一,多年來(lái)堂皇一直致力于傳播家紡文化概念、美化人們居室環(huán)境的事業(yè)。強(qiáng)大的設(shè)計(jì)能力、卓越的產(chǎn)品質(zhì)量、先進(jìn)的營(yíng)銷(xiāo)模式諦造了集中國(guó)馳名商標(biāo)、中國(guó)名牌、國(guó)家免檢于一身的國(guó)內(nèi)頂尖家紡品牌——堂皇。集團(tuán)母公司——堂皇家紡已成為中國(guó)家紡行業(yè)的領(lǐng)軍人物,并成為國(guó)際家紡市場(chǎng)的有力競(jìng)爭(zhēng)者。
????隨著企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展,堂皇集團(tuán)整合各方面的資源,“立足本業(yè)跨行業(yè)”發(fā)展的理念使堂皇走上了國(guó)際化、市場(chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化的軌道,堂皇集團(tuán)旗下現(xiàn)有家紡企業(yè)3家、高科技功能織物企業(yè)2家、家具企業(yè)1家。
????“以人為本”作為人才理念,堂皇始終把人才放在第一位,堂皇認(rèn)為人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富之一。堂皇構(gòu)筑人力資本增值平臺(tái),鼓勵(lì)員工個(gè)性張揚(yáng),賦予與績(jī)效等同的回報(bào),倡導(dǎo)協(xié)作進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)精神,營(yíng)造寬松和諧的組織氛圍。
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