1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行；
2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行；
3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；員工活動組織、策劃和安排；
6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)；
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
任職要求：
1、?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源、行政管理專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年以上人力資源部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗；
3、熟悉勞動法及國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、熟練使用辦公軟件；
5、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力；
6、有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
