協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持
負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行
全面負(fù)責(zé)人力資源部門具體事務(wù)的管理及推進(jìn)執(zhí)行
負(fù)責(zé)制定人力資源方針、制度和政策
負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才,組織實(shí)施招聘工作,并參與對(duì)候選人的面試甄選工作
負(fù)責(zé)內(nèi)部人力資源調(diào)配,組織內(nèi)部招聘及競(jìng)聘工作
負(fù)責(zé)制定員工的培訓(xùn)及發(fā)展計(jì)劃,組織安排員工培訓(xùn)及技能提升工作
負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核工作,組織績(jī)效評(píng)定及績(jī)效優(yōu)化工作
確保整個(gè)部門業(yè)務(wù)管理符合合規(guī)要求
任職資格:
1、35歲以下,大學(xué)本科學(xué)歷,制藥、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)
2、招聘、培訓(xùn)或績(jī)效5年以上工作經(jīng)驗(yàn);熟悉人力資源法規(guī)及政策
3、熟練操作各種辦公軟件;熟練應(yīng)用各種函數(shù)及公式
4、具備較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力
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5、英語或日語熟練者優(yōu)先