崗位職責(zé)?
1、公司人力資源成本、行政費(fèi)用的預(yù)算與管控；
2、公司制度流程建設(shè)、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類后勤物料采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、行政倉(cāng)庫(kù)管理；
3、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購(gòu)體系搭建維護(hù)、年會(huì)及重要活動(dòng)組織；
4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
5、負(fù)責(zé)公司各類質(zhì)量體系的管理維護(hù)及驗(yàn)廠事項(xiàng)；
6、熟悉勞動(dòng)法、有獨(dú)立解決勞動(dòng)糾紛等相關(guān)事務(wù)之能力；
任職資格：
1、管理類?？埔陨蠈W(xué)歷（工作經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)放寬）；
2、三年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，兩年以上人事行政主管工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
6、熟悉ISO質(zhì)量管理體系，持內(nèi)審員資格證優(yōu)先。
此崗位有明顯的晉升空間，歡迎有能力者加入！