崗位職責(zé)：
1、宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行；
2、依據(jù)集團總部的要求，推進各崗位績效考核工作，完善績效考核指標(biāo)，監(jiān)督和檢查績效考核的合理性，并對各部門的績效考核成績進行收集和整理；
3、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成分公司的人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等；
4、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力；
5、有效建立管理機制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運營管理效率及質(zhì)量；
6、負(fù)責(zé)組織和安排各部門會議、集體活動、節(jié)假日聚餐；
7、負(fù)責(zé)分公司各類行政事務(wù)；
8、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先；
2、3年以上相關(guān)HRBP、行政人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、對人力資源相關(guān)流程的管理工具有實際操作經(jīng)驗；熟悉勞動法；熟悉人事局、勞動局、社保局等專業(yè)機構(gòu)的相關(guān)規(guī)章制度和流程；
4、有較強的協(xié)調(diào)能力、親和力，溝通能力強，具有較好的服務(wù)意，邏輯思維能力強。
