崗位職責(zé)：
1、宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行；
2、依據(jù)集團(tuán)總部的要求，推進(jìn)各崗位績(jī)效考核工作，完善績(jī)效考核指標(biāo)，監(jiān)督和檢查績(jī)效考核的合理性，并對(duì)各部門的績(jī)效考核成績(jī)進(jìn)行收集和整理；
3、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成分公司的人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等；
4、運(yùn)用人力資源的各種工具，及時(shí)有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力；
5、有效建立管理機(jī)制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運(yùn)營(yíng)管理效率及質(zhì)量；
6、負(fù)責(zé)組織和安排各部門會(huì)議、集體活動(dòng)、節(jié)假日聚餐；
7、負(fù)責(zé)分公司各類行政事務(wù)；
8、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先；
2、3年以上相關(guān)HRBP、行政人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、對(duì)人力資源相關(guān)流程的管理工具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；熟悉勞動(dòng)法；熟悉人事局、勞動(dòng)局、社保局等專業(yè)機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)章制度和流程；
4、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、親和力，溝通能力強(qiáng)，具有較好的服務(wù)意，邏輯思維能力強(qiáng)。
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