崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，分析平臺(tái)部門(mén)招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，協(xié)助上級(jí)建立和完善招聘流程與體系。
2、全面負(fù)責(zé)平臺(tái)部門(mén)關(guān)鍵崗位的招聘運(yùn)作，包括人才搜尋、面試和評(píng)估、與平臺(tái)部門(mén)協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職和試用期維護(hù)等。
3、從招聘角度與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密配合，針對(duì)各職位的進(jìn)展提供高效的招聘建議與面試流程輔導(dǎo)。
4、協(xié)助管理內(nèi)外部招聘渠道，評(píng)估招聘效果，提高招聘渠道的時(shí)效性，定期評(píng)估供應(yīng)商效果并反饋。
5、定期撰寫(xiě)招聘分析報(bào)告，對(duì)招聘工作進(jìn)行及時(shí)評(píng)估，進(jìn)行招聘風(fēng)險(xiǎn)管控。
6、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上企業(yè)中高層招聘管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律?。
4、具備敏銳的洞察力與分析判斷力，高效的表達(dá)力與溝通協(xié)調(diào)能力。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
