工作職責：
1、建立倉庫作業(yè)流程，對各項流程制度的執(zhí)行情況進行跟蹤、推動和改進，對倉庫的收發(fā)貨及時率、準確率、庫存損益率負責并降低倉庫整體運行成本；
2、統(tǒng)籌倉庫部門的日常管理工作，確保收貨、配貨、打包、發(fā)貨、盤點等準確無誤進行；
3、建立5S管理作業(yè)標準，定期對倉庫現(xiàn)場的區(qū)域進行監(jiān)督檢查、管理維護，保證貨品在庫管理安全整潔、堆垛有序、通道順暢、擺放整齊、標識清楚、數(shù)據(jù)準確；
4、審核貨物進出，保證庫存記錄的準確性，掌握貨物收發(fā)動態(tài)；
5、監(jiān)督每日發(fā)貨進度，有效控制發(fā)貨差異，確保錯漏發(fā)比率在較低水平；
6、管理倉庫員工，提高員工的積極性，確保倉庫的安全和工作效率。
任職要求：
1、中專以上學歷，28歲-36歲，熟練操作常用電腦辦公軟件及倉庫管理系統(tǒng)；
2、8年以上倉庫工作經(jīng)驗，3年以上倉庫管理者經(jīng)歷，帶過20人以上團隊；
3、200人以上的工廠倉庫管理者優(yōu)先考慮；
4、大中型電商公司的倉庫管理者優(yōu)先，倉庫現(xiàn)場工作管理能力強，熟悉WMS等系統(tǒng)；
5、核心個性特征：認真負責、敬業(yè)、規(guī)劃安排、問題解決、高效執(zhí)行、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導能力。
福利待遇：
1、工資結(jié)構(gòu)：底薪+極具競爭力的提成體系+個人/團隊PK獎勵獎金
2、社會保障：購買社會保險（養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)、醫(yī)療保險）和?公積金
3、餐費補貼：公司按出勤天數(shù)發(fā)放午餐補貼10元/天
4、全勤獎勵：公司設員工全勤獎每月100元
5、晉升機制：完善的晉升考核獎勵機制，管理崗位晉升?及專業(yè)技能縱深?雙向發(fā)展通道
6、培訓體系：公司為新員工提供入職培訓及專業(yè)培訓，入職引導人一對一幫帶；不同級別及不同崗位均有相應專業(yè)及管理培訓，不斷提高員工的綜合能力。
7、員工生活：通過業(yè)績回報獲取團建基金，豐富多彩的戶外活動、旅游、聚餐、拓展等
8、假期福利：國家法定節(jié)假日?及帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、生育津貼、喪假等
9、人文關(guān)懷：停不下的糖果小點心，為你的工作加些甜
HR聯(lián)系渠道?：廖小姐?18926238239（微信同號）
座機：020-81087152
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