崗位職責(zé)：
1.?負(fù)責(zé)員工關(guān)系體系搭建，定義和整合核心業(yè)務(wù)流程，建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，
2.參與企業(yè)文化建設(shè)工作營(yíng)造?符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;
3.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;
4.組織籌備員工季度和年度大會(huì)，組織安排員工文娛活動(dòng)；
5.負(fù)責(zé)制定公司年、季、月度的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)各部門(mén)的培訓(xùn)工作進(jìn)行具體指導(dǎo)；
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；一年以上人力資源專(zhuān)業(yè)或行政管理優(yōu)先；
2、踏實(shí)、認(rèn)真，有耐心較強(qiáng)邏輯思維能力、理解能力與溝通能力；
3、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德，責(zé)任心強(qiáng)，積極熱情。
福利待遇:
1、工資結(jié)構(gòu)：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金;
2、社會(huì)保障：購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)）和?公積金;
3、餐費(fèi)補(bǔ)貼：公司按出勤天數(shù)發(fā)放午餐補(bǔ)貼10元/天;
4、全勤獎(jiǎng)勵(lì)：公司設(shè)員工全勤獎(jiǎng)每月100元;
5、晉升機(jī)制：完善的晉升考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，管理崗位晉升?及專(zhuān)業(yè)技能縱深?雙向發(fā)展通道;
6、培訓(xùn)體系：公司為新員工提供入職培訓(xùn)及專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，入職引導(dǎo)人一對(duì)一幫帶；不同級(jí)別及不同崗位均有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)及管理培訓(xùn)，不斷提高員工的綜合能力;
7、員工生活：通過(guò)業(yè)績(jī)回報(bào)獲取團(tuán)建基金，豐富多彩的戶外活動(dòng)、旅游、聚餐、拓展等;
8、假期福利：國(guó)家法定節(jié)假日?及帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、生育津貼、喪假等;
9、人文關(guān)懷：停不下的糖果小點(diǎn)心，為你的工作加些甜;
10、年度調(diào)薪：每年有1次調(diào)薪機(jī)會(huì);
11、試用期：1-3個(gè)月，我們給予新人莫大的認(rèn)可與鼓勵(lì)，以能力和結(jié)果為導(dǎo)向，幫助你提前達(dá)成目標(biāo)，提前轉(zhuǎn)正.
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